Clas Ohlson befinner sig i en av sina mest omdiskuterade personalfrågor på länge. Trots rekordvinster väljer företaget att införa nya avtal för de anställda vid centrallagret i Insjön – något som väckt både oro och ilska bland personalen. Arbetstiderna ökar och ersättningarna minskar med tusentals kronor varje månad för arbetarna på golvet.
Viktigt att veta
- Ersättning och bonus: Många anställda riskerar att förlora cirka 5 000 kronor i månaden på grund av den nya modellen.
- Utökad arbetstid: Skiftarbetare får två extra timmar per vecka trots redan hög belastning.
- Arbetsmiljöproblem: Larm om smärtor, stress och hög sjukfrånvaro har tidigare lyfts till Arbetsmiljöverket.
- Lagret i Insjön: Diskussioner har förts om att flytta lagret, vilket har skapat oro bland personalen.
- Företagets motiv: Clas Ohlson menar att kostnadsanpassning är nödvändig för att lagret ska kunna stanna kvar långsiktigt.
Nya avtal sänker ersättningen
De omkring 350 anställda vid lagret har fått 14 dagar på sig att skriva under nya villkor. Avtalen innebär bland annat en förändrad bonusmodell som för många motsvarar omkring 5 000 kronor mindre i månaden. Samtidigt utökas arbetstiden för skiftarbetare med två timmar.
En anställd beskriver stämningen som kaotisk:
– Folk gråter och skriker här, jag har inte varit med om något liknande. Det är som ett hot – om vi inte skriver på flyttar de lagret.
Arbetsmiljön redan hårt kritiserad
Beslutet kommer efter att arbetsplatsens huvudskyddsombud i september larmat Arbetsmiljöverket om allvarliga problem: hög stressnivå, utbredda belastningsskador och en arbetsmiljö som sliter ut personalen.
”Merparten av våra medarbetare har ont i kroppen kopplat till arbetet, sjuktalen är höga och rehabinsatserna omfattande. Här finns många slitsamma arbetsstationer med otillräckliga ergonomiska åtgärder”, skrev skyddsombudet i en anmälan.
Företagets svar
Clas Ohlson, som 2024 redovisade en vinst på 1,2 miljarder kronor – det andra rekordåret i rad – menar att förändringarna är nödvändiga för att lagret ska kunna finnas kvar i Insjön på sikt.
– Vi kan inte ha så pass mycket högre kostnader per arbetad timme än motsvarande verksamheter. Skälet bakom är att vi vill vara kvar i Insjön över tid. Vi förstår att det finns känslor och oro, men detta är en del av att vara en långsiktig arbetsgivare, säger Niklas Larsson, kommunikations- och IR-chef.
Facket och Handels regionala skyddsombud menar att frågan inte är avslutad och undersöker nu möjliga åtgärder.
FAQ
Varför gör Clas Ohlson förändringar trots rekordvinster?
Enligt företaget handlar det inte om kortsiktiga vinster utan om att sänka personalkostnader på lång sikt för att lagret ska kunna vara kvar i Insjön.
Hur påverkas de anställdas löner?
För många lagerarbetare innebär den nya bonusmodellen en minskning med runt 5 000 kronor i månaden.
Vad innebär de nya arbetstiderna?
Skiftarbetare får två extra timmar i veckan, vilket ökar arbetsbördan trots rapporter om hög belastning och arbetsrelaterade skador.
Hur har arbetsmiljön beskrivits?
Skyddsombudet har rapporterat att många har ont i kroppen, sjuktalen är höga och ergonomiska åtgärder brister.
Vad händer om en anställd vägrar skriva på avtalet?
Enligt företaget måste alla ha ett giltigt avtal för att kunna fortsätta arbeta kvar – annars riskerar man sin anställning.
Hur reagerar facket?
Facket ser över möjliga åtgärder och menar att situationen inte är avslutad. Målet är att hitta en lösning som inte slår lika hårt mot de anställda.